Das OLG Bamberg stärkt die Meinungsfreiheit und begrenzt den Auskunftsanspruch nach § 21 TDDDG. Unternehmen können die Identität anonymer Bewerter nur bei klar rechtswidrigen Inhalten verlangen. Reine Meinungsäußerungen – auch scharfe Kritik – bleiben grundsätzlich geschützt.
Auskunftsanspruch nach § 21 TDDDG: OLG Bamberg schützt anonyme Arbeitgeberbewertungen weiterlesen...
Das LAG Niedersachsen verschärft die Anforderungen an die Druckkündigung im Arbeitsrecht erheblich. Arbeitgeber müssen aktives Krisenmanagement nachweisen und dürfen nicht dem Druck der Belegschaft nachgeben. Voraussetzungen, Risiken und praxisrelevante FAQ im Überblick.
Druckkündigung im Arbeitsrecht: Urteil des LAG Niedersachsen weiterlesen...
Das Meta Datenschutz Urteil zum DSGVO-Schadensersatz sorgt für Aufsehen: 5000 Euro Entschädigung ohne konkreten Schaden. Erfahren Sie, wann Sie betroffen sind, welche Ansprüche bestehen und wie Sie Ihre Rechte gegenüber Meta und anderen Tracking-Anbietern durchsetzen können.
Meta Datenschutz-Urteil: 5000 Euro Schadensersatz für Nutzer weiterlesen...
Das LAG Hessen stellt klar: Ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht beim Datenschutz besteht bei gesetzlich geregelten DSGVO-Pflichten nicht. Der Arbeitgeber bleibt Verantwortlicher, der Betriebsrat hat vor allem Informations- und Kontrollrechte. Urteil, Begründung und Praxisfolgen im Überblick.
Mitbestimmungsrecht beim Datenschutz: LAG Hessen entscheidet weiterlesen...
Dürfen Arbeitgeber Bewerber googeln? Der Beitrag zeigt, wann eine DSGVO-konforme Google-Recherche im Recruiting-Prozess zulässig ist, welche Informationspflichten bestehen und wann Schadensersatz droht. Mit aktueller Rechtsprechung von LAG und BAG.
DSGVO Google-Recherche Bewerber im Recruiting-Prozess weiterlesen...
Das BAG 2025 stärkt den Anspruch auf Schadensersatz bei DSGVO-Verstoß: Bereits Kontrollverlust über personenbezogene Daten kann einen immateriellen Schaden nach Art. 82 DSGVO begründen – auch ohne nachgewiesenen Datenmissbrauch. Was das für Arbeitgeber und Beschäftigte bedeutet.
Schadensersatz bei DSGVO-Verstoß – BAG 2025 stärkt Betroffene weiterlesen...
Der BGH stärkt Verbraucherrechte: Der Kündigungsbutton bei Abos muss klar sichtbar, direkt erreichbar und ohne Hürden nutzbar sein – auch bei Einmalzahlung. Was § 312k BGB für Anbieter bedeutet und welche Konsequenzen drohen, erfahren Sie hier.
Kündigungsbutton bei Abos: BGH-Urteil 2025 schafft Klarheit weiterlesen...
OLG Köln stärkt Verbraucher: Wer Schulden beglichen hat, kann seinen SCHUFA-Eintrag nach Zahlung löschen lassen – oft früher als bisher. Das Urteil (10.04.2025, 15 U 249/24) ist nicht rechtskräftig, verbessert aber Löschanträge und kann Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO stützen.
Die KI-Schulungspflicht 2025 verpflichtet Unternehmen zur Schulung ihrer Mitarbeitenden im Umgang mit Künstlicher Intelligenz. Erfahren Sie, welche Pflichten gelten, wer betroffen ist und welche Haftungsrisiken drohen.
KI-Schulungspflicht 2025: Was Unternehmen jetzt wissen müssen weiterlesen...
Die Formulierung „Digital Native“ in Stellenanzeigen kann gegen das AGG verstoßen. Ein aktuelles Urteil zeigt: Altersbezogene Sprache birgt erhebliche rechtliche Risiken. Erfahren Sie, wie Arbeitgeber Diskriminierung vermeiden und Stellenausschreibungen rechtssicher formulieren.
Digital Native in Stellenanzeigen ist rechtlich riskant weiterlesen...
