Das BAG 2025 stärkt den Anspruch auf Schadensersatz bei DSGVO-Verstoß: Bereits Kontrollverlust über personenbezogene Daten kann einen immateriellen Schaden nach Art. 82 DSGVO begründen – auch ohne nachgewiesenen Datenmissbrauch. Was das für Arbeitgeber und Beschäftigte bedeutet.
Schadensersatz bei DSGVO-Verstoß – BAG 2025 stärkt Betroffene weiterlesen...
Der BGH stärkt Verbraucherrechte: Der Kündigungsbutton bei Abos muss klar sichtbar, direkt erreichbar und ohne Hürden nutzbar sein – auch bei Einmalzahlung. Was § 312k BGB für Anbieter bedeutet und welche Konsequenzen drohen, erfahren Sie hier.
Kündigungsbutton bei Abos: BGH-Urteil 2025 schafft Klarheit weiterlesen...
OLG Köln stärkt Verbraucher: Wer Schulden beglichen hat, kann seinen SCHUFA-Eintrag nach Zahlung löschen lassen – oft früher als bisher. Das Urteil (10.04.2025, 15 U 249/24) ist nicht rechtskräftig, verbessert aber Löschanträge und kann Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO stützen.
Die KI-Schulungspflicht 2025 verpflichtet Unternehmen zur Schulung ihrer Mitarbeitenden im Umgang mit Künstlicher Intelligenz. Erfahren Sie, welche Pflichten gelten, wer betroffen ist und welche Haftungsrisiken drohen.
KI-Schulungspflicht 2025: Was Unternehmen jetzt wissen müssen weiterlesen...
Die Formulierung „Digital Native“ in Stellenanzeigen kann gegen das AGG verstoßen. Ein aktuelles Urteil zeigt: Altersbezogene Sprache birgt erhebliche rechtliche Risiken. Erfahren Sie, wie Arbeitgeber Diskriminierung vermeiden und Stellenausschreibungen rechtssicher formulieren.
Digital Native in Stellenanzeigen ist rechtlich riskant weiterlesen...
Das EuGH-Urteil zur geschlechtsneutralen Anrede verpflichtet Unternehmen zur DSGVO-konformen Gestaltung von Formularen und CRM-Systemen. Pflichtangaben wie „Herr“ oder „Frau“ sind meist unzulässig. Welche rechtlichen und technischen Folgen sich daraus ergeben und wie Sie handeln sollten, erfahren Sie hier.
EuGH-Urteil zur geschlechtsneutralen Anrede: DSGVO-Pflichten für Unternehmen weiterlesen...
Automatisierte Entscheidungen treffen immer häufiger über unser Leben – doch was passiert im Hintergrund? Der EuGH schafft Klarheit zur Transparenzpflicht bei automatisierten Entscheidungen nach DSGVO. Erfahre, was Unternehmen offenlegen müssen, welche Rechte Betroffene haben – und wie der Spagat zwischen Datenschutz und Geschäftsgeheimnissen gelingt. Jetzt weiterlesen!
Transparenzpflicht bei automatisierten Entscheidungen nach DSGVO weiterlesen...
Reicht eine Betriebsvereinbarung als Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung? BAG und EuGH stellen klare Anforderungen an Art. 88 DSGVO. Wann Betriebsvereinbarungen wirksam sind – und wann nicht – lesen Sie hier.
DSGVO und Betriebsvereinbarung – was als Rechtsgrundlage gilt weiterlesen...
Wer hat Vorrang auf dem Radweg – Radfahrer oder Fußgänger? Das OLG Brandenburg stellt klar: Fußgänger haften bei Unfällen regelmäßig allein. Der Beitrag erklärt das Urteil, die Rechtslage nach StVO und BGB sowie typische Haftungsfragen.
Wer hat Vorrang auf dem Radweg – Radfahrer oder Fußgänger? weiterlesen...
Das LAG Köln bestätigt: Eine fristlose Kündigung wegen unbefugtem E-Mail-Zugriff ist auch ohne Datennutzung zulässig. Der Beitrag erklärt das Urteil, rechtliche Grundlagen und zeigt, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt beachten müssen.
Fristlose Kündigung wegen unbefugtem E-Mail-Zugriff – LAG Köln Urteil weiterlesen...
