Der EuGH erlaubt Newsletter ohne Einwilligung unter klaren Voraussetzungen. Erfahre, wann § 7 Abs. 3 UWG greift, warum keine DSGVO-Prüfung nötig ist und welche Fehler Unternehmen unbedingt vermeiden sollten.
Newsletter ohne Einwilligung: Wann § 7 Abs. 3 UWG nach EuGH gilt weiterlesen...
Ein aktueller Fall aus Hessen zeigt: Ein Bußgeld wegen fehlender Datenschutzerklärung kann schon bei kleinen Websites drohen – besonders bei Formularen und fehlender Reaktion auf Behördenpost. Erfahren Sie, welche Pflichten Art. 13 DSGVO vorgibt und wie Sie Bußgeld und Zwangsgeld vermeiden.
Bußgeld wegen fehlender Datenschutzerklärung: 16.000 Euro für Freelancer weiterlesen...
Ab dem 19.06.2026 gilt die Widerrufsbutton-Pflicht für viele Online-Händler. Erfahren Sie, wer betroffen ist, wie der zweistufige Prozess rechtssicher umgesetzt wird und welche Abmahn- und Bußgeldrisiken drohen. Inklusive Checkliste und FAQ.
Widerrufsbutton-Pflicht ab 19. Juni 2026: Was sich ändert weiterlesen...
Ohne eindeutige Nachweise riskieren Arbeitgeber teure Arbeitsrechtsstreitigkeiten: Das LAG Niedersachsen zeigt, warum bloße Zeugenaussagen oft nicht genügen und wie der Zugang einer Kündigung rechtssicher dokumentiert werden kann. Jetzt alle Details und Praxistipps lesen.
Drei Zeugen reichen nicht: Probezeitkündigung unwirksam weiterlesen...
Der EU Data Act 2025 stellt neue Anforderungen an den Umgang mit Daten. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, Pflichten zu prüfen und Chancen zu nutzen. Unternehmen, die frühzeitig handeln, sichern sich Wettbewerbsvorteile und vermeiden rechtliche Risiken. Besonders bei vernetzten Produkten und digitalen Diensten ist strategisches Handeln gefragt.
Der EU Data Act 2025 – Pflichten, Sanktionen & Chancen für Unternehmen weiterlesen...
Das OLG Bamberg stärkt die Meinungsfreiheit und begrenzt den Auskunftsanspruch nach § 21 TDDDG. Unternehmen können die Identität anonymer Bewerter nur bei klar rechtswidrigen Inhalten verlangen. Reine Meinungsäußerungen – auch scharfe Kritik – bleiben grundsätzlich geschützt.
Auskunftsanspruch nach § 21 TDDDG: OLG Bamberg schützt anonyme Arbeitgeberbewertungen weiterlesen...
Das LAG Niedersachsen verschärft die Anforderungen an die Druckkündigung im Arbeitsrecht erheblich. Arbeitgeber müssen aktives Krisenmanagement nachweisen und dürfen nicht dem Druck der Belegschaft nachgeben. Voraussetzungen, Risiken und praxisrelevante FAQ im Überblick.
Druckkündigung im Arbeitsrecht: Urteil des LAG Niedersachsen weiterlesen...
Das Meta Datenschutz Urteil zum DSGVO-Schadensersatz sorgt für Aufsehen: 5000 Euro Entschädigung ohne konkreten Schaden. Erfahren Sie, wann Sie betroffen sind, welche Ansprüche bestehen und wie Sie Ihre Rechte gegenüber Meta und anderen Tracking-Anbietern durchsetzen können.
Meta Datenschutz-Urteil: 5000 Euro Schadensersatz für Nutzer weiterlesen...
Das LAG Hessen stellt klar: Ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht beim Datenschutz besteht bei gesetzlich geregelten DSGVO-Pflichten nicht. Der Arbeitgeber bleibt Verantwortlicher, der Betriebsrat hat vor allem Informations- und Kontrollrechte. Urteil, Begründung und Praxisfolgen im Überblick.
Mitbestimmungsrecht beim Datenschutz: LAG Hessen entscheidet weiterlesen...
Dürfen Arbeitgeber Bewerber googeln? Der Beitrag zeigt, wann eine DSGVO-konforme Google-Recherche im Recruiting-Prozess zulässig ist, welche Informationspflichten bestehen und wann Schadensersatz droht. Mit aktueller Rechtsprechung von LAG und BAG.
DSGVO Google-Recherche Bewerber im Recruiting-Prozess weiterlesen...
