Das Meta Datenschutz Urteil zum DSGVO-Schadensersatz sorgt für Aufsehen: 5000 Euro Entschädigung ohne konkreten Schaden. Erfahren Sie, wann Sie betroffen sind, welche Ansprüche bestehen und wie Sie Ihre Rechte gegenüber Meta und anderen Tracking-Anbietern durchsetzen können.
Meta Datenschutz-Urteil: 5000 Euro Schadensersatz für Nutzer weiterlesen...
Das LAG Hessen stellt klar: Ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht beim Datenschutz besteht bei gesetzlich geregelten DSGVO-Pflichten nicht. Der Arbeitgeber bleibt Verantwortlicher, der Betriebsrat hat vor allem Informations- und Kontrollrechte. Urteil, Begründung und Praxisfolgen im Überblick.
Mitbestimmungsrecht beim Datenschutz: LAG Hessen entscheidet weiterlesen...
Dürfen Arbeitgeber Bewerber googeln? Der Beitrag zeigt, wann eine DSGVO-konforme Google-Recherche im Recruiting-Prozess zulässig ist, welche Informationspflichten bestehen und wann Schadensersatz droht. Mit aktueller Rechtsprechung von LAG und BAG.
DSGVO Google-Recherche Bewerber im Recruiting-Prozess weiterlesen...
Das BAG 2025 stärkt den Anspruch auf Schadensersatz bei DSGVO-Verstoß: Bereits Kontrollverlust über personenbezogene Daten kann einen immateriellen Schaden nach Art. 82 DSGVO begründen – auch ohne nachgewiesenen Datenmissbrauch. Was das für Arbeitgeber und Beschäftigte bedeutet.
Schadensersatz bei DSGVO-Verstoß – BAG 2025 stärkt Betroffene weiterlesen...
Der BGH stärkt Verbraucherrechte: Der Kündigungsbutton bei Abos muss klar sichtbar, direkt erreichbar und ohne Hürden nutzbar sein – auch bei Einmalzahlung. Was § 312k BGB für Anbieter bedeutet und welche Konsequenzen drohen, erfahren Sie hier.
Kündigungsbutton bei Abos: BGH-Urteil 2025 schafft Klarheit weiterlesen...
OLG Köln stärkt Verbraucher: Wer Schulden beglichen hat, kann seinen SCHUFA-Eintrag nach Zahlung löschen lassen – oft früher als bisher. Das Urteil (10.04.2025, 15 U 249/24) ist nicht rechtskräftig, verbessert aber Löschanträge und kann Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO stützen.
Die KI-Schulungspflicht 2025 verpflichtet Unternehmen zur Schulung ihrer Mitarbeitenden im Umgang mit Künstlicher Intelligenz. Erfahren Sie, welche Pflichten gelten, wer betroffen ist und welche Haftungsrisiken drohen.
KI-Schulungspflicht 2025: Was Unternehmen jetzt wissen müssen weiterlesen...
Die Formulierung „Digital Native“ in Stellenanzeigen kann gegen das AGG verstoßen. Ein aktuelles Urteil zeigt: Altersbezogene Sprache birgt erhebliche rechtliche Risiken. Erfahren Sie, wie Arbeitgeber Diskriminierung vermeiden und Stellenausschreibungen rechtssicher formulieren.
Digital Native in Stellenanzeigen ist rechtlich riskant weiterlesen...
Das EuGH-Urteil zur geschlechtsneutralen Anrede verpflichtet Unternehmen zur DSGVO-konformen Gestaltung von Formularen und CRM-Systemen. Pflichtangaben wie „Herr“ oder „Frau“ sind meist unzulässig. Welche rechtlichen und technischen Folgen sich daraus ergeben und wie Sie handeln sollten, erfahren Sie hier.
EuGH-Urteil zur geschlechtsneutralen Anrede: DSGVO-Pflichten für Unternehmen weiterlesen...
Automatisierte Entscheidungen treffen immer häufiger über unser Leben – doch was passiert im Hintergrund? Der EuGH schafft Klarheit zur Transparenzpflicht bei automatisierten Entscheidungen nach DSGVO. Erfahre, was Unternehmen offenlegen müssen, welche Rechte Betroffene haben – und wie der Spagat zwischen Datenschutz und Geschäftsgeheimnissen gelingt. Jetzt weiterlesen!
Transparenzpflicht bei automatisierten Entscheidungen nach DSGVO weiterlesen...
