Die KI-Schulungspflicht 2025 verpflichtet Unternehmen zur Schulung ihrer Mitarbeitenden im Umgang mit Künstlicher Intelligenz. Erfahren Sie, welche Pflichten gelten, wer betroffen ist und welche Haftungsrisiken drohen.
KI-Schulungspflicht 2025: Was Unternehmen jetzt wissen müssen weiterlesen...
Die Formulierung „Digital Native“ in Stellenanzeigen kann gegen das AGG verstoßen. Ein aktuelles Urteil zeigt: Altersbezogene Sprache birgt erhebliche rechtliche Risiken. Erfahren Sie, wie Arbeitgeber Diskriminierung vermeiden und Stellenausschreibungen rechtssicher formulieren.
Digital Native in Stellenanzeigen ist rechtlich riskant weiterlesen...
Das EuGH-Urteil zur geschlechtsneutralen Anrede verpflichtet Unternehmen zur DSGVO-konformen Gestaltung von Formularen und CRM-Systemen. Pflichtangaben wie „Herr“ oder „Frau“ sind meist unzulässig. Welche rechtlichen und technischen Folgen sich daraus ergeben und wie Sie handeln sollten, erfahren Sie hier.
EuGH-Urteil zur geschlechtsneutralen Anrede: DSGVO-Pflichten für Unternehmen weiterlesen...
Automatisierte Entscheidungen treffen immer häufiger über unser Leben – doch was passiert im Hintergrund? Der EuGH schafft Klarheit zur Transparenzpflicht bei automatisierten Entscheidungen nach DSGVO. Erfahre, was Unternehmen offenlegen müssen, welche Rechte Betroffene haben – und wie der Spagat zwischen Datenschutz und Geschäftsgeheimnissen gelingt. Jetzt weiterlesen!
Transparenzpflicht bei automatisierten Entscheidungen nach DSGVO weiterlesen...
Reicht eine Betriebsvereinbarung als Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung? BAG und EuGH stellen klare Anforderungen an Art. 88 DSGVO. Wann Betriebsvereinbarungen wirksam sind – und wann nicht – lesen Sie hier.
DSGVO und Betriebsvereinbarung – was als Rechtsgrundlage gilt weiterlesen...
Wer hat Vorrang auf dem Radweg – Radfahrer oder Fußgänger? Das OLG Brandenburg stellt klar: Fußgänger haften bei Unfällen regelmäßig allein. Der Beitrag erklärt das Urteil, die Rechtslage nach StVO und BGB sowie typische Haftungsfragen.
Wer hat Vorrang auf dem Radweg – Radfahrer oder Fußgänger? weiterlesen...
Das LAG Köln bestätigt: Eine fristlose Kündigung wegen unbefugtem E-Mail-Zugriff ist auch ohne Datennutzung zulässig. Der Beitrag erklärt das Urteil, rechtliche Grundlagen und zeigt, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt beachten müssen.
Fristlose Kündigung wegen unbefugtem E-Mail-Zugriff – LAG Köln Urteil weiterlesen...
Der Digital Services Act 2024 regelt Pflichten für Online-Dienste, Plattformen und Shops in der EU. Der Beitrag erklärt Anwendungsbereich, Bußgelder und DSA-Compliance für Unternehmen – verständlich, praxisnah und rechtssicher.
Digital Services Act 2024 – Pflichten, Chancen und Compliance für Unternehmen weiterlesen...
Das LAG Düsseldorf spricht 750 Euro DSGVO-Schadensersatz nach Art. 82 wegen Verstoßes gegen Art. 15 DSGVO zu. Das Urteil stärkt Betroffenenrechte und zeigt, wann immaterieller Schadensersatz bei Datenschutzverstößen möglich ist.
DSGVO-Schadensersatz nach Art. 82 – Urteil des LAG Düsseldorf weiterlesen...
Eine Google-Recherche im Stellenbesetzungsverfahren ist nach DSGVO grundsätzlich zulässig. Welche Voraussetzungen Arbeitgeber erfüllen müssen, welche Informationspflichten gelten und welche Risiken drohen, erklärt dieser Beitrag.
Google-Recherche im Stellenbesetzungsverfahren – datenschutzrechtliche Zulässigkeit weiterlesen...
