Begriffe wie „Digital Native“ wirken modern – doch in Stellenanzeigen können sie rechtliche Folgen haben. Ein aktuelles Urteil zeigt, wie schnell moderne Sprache zur Altersdiskriminierung wird. Erfahren Sie, worauf Arbeitgeber achten sollten und wie Sie Ihre Jobanzeigen inklusiv und rechtssicher formulieren, ohne an Attraktivität zu verlieren.
Digital Native in Stellenanzeigen ist rechtlich riskant weiterlesen...
Anredepflicht adé: Der EuGH stärkt Vielfalt und Datenschutz. Unternehmen stehen vor einem Umbruch – wir zeigen, wie Sie rechtssicher und zeitgemäß kommunizieren.
EuGH verpflichtet zur geschlechtsneutralen Anrede weiterlesen...
Automatisierte Entscheidungen treffen immer häufiger über unser Leben – doch was passiert im Hintergrund? Der EuGH schafft Klarheit zur Transparenzpflicht bei automatisierten Entscheidungen nach DSGVO. Erfahre, was Unternehmen offenlegen müssen, welche Rechte Betroffene haben – und wie der Spagat zwischen Datenschutz und Geschäftsgeheimnissen gelingt. Jetzt weiterlesen!
Transparenzpflicht bei automatisierten Entscheidungen nach DSGVO weiterlesen...
Rechtsanwältin Dr. Franziska Wahedi im Interview mit on-collect Wie lange darf sich ein Unternehmen Zeit lassen für die Beantwortung
Sehr geehrte Damen und Herren, das Bundesarbeitsgericht hatte die Frage zu klären, ob § 26, Abs. 4 BDSG als Rechtsgrundlage
Betriebsvereinbarung als Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung am Kippen weiterlesen...
Wer muss auf wen Rücksicht nehmen, der Radfahrer auf den Fußgänger oder umgekehrt? Eine wichtige Grundsatzentscheidung hat das OLG Brandenburg
Radfahrer vs. Fußgänger weiterlesen...
In einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgericht Köln vom 28.03.2024 (Az. 6 SA 324/23), ging es u.a. um die Datenverarbeitung im
Zugriff auf dienstliche E-Mails weiterlesen...
Seit/Zum 17.02.2024 ist der Digital Service Act (DSA) als EU-Verordnung in Deutschland vollumfassend anwendbar. Was bedeutet dies für deutsche Unternehmen?
Digital Service Act (DSA) als EU-Verordnung weiterlesen...
Schadensersatz wg. verstoß gegen den Beschäftigtendatenschutz, ArbRAktuell 2024, 327, LAG Düsseldorf, BeckRS 2024, 11161: Gericht gibt Klägerin Recht die als
Schadensersatz wg. verstoß gegen den Beschäftigtendatenschutz weiterlesen...
Datenschutzrechtliche Zulässigkeit einer Google-Recherche im Stellenbesetzungsverfahren, ArbRAktuell 2024, 328; LAG Düsseldorf, BeckRS 2024, 14078 (Anhängig bei BAG): Die Google Recherche
