News Archive - e-rechtsanwälte.eu

Der EU Data Act 2025 – Pflichten, Sanktionen & Chancen für Unternehmen

Der EU Data Act 2025 stellt neue Anforderungen an den Umgang mit Daten. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, Pflichten zu prüfen und Chancen zu nutzen. Unternehmen, die frühzeitig handeln, sichern sich Wettbewerbsvorteile und vermeiden rechtliche Risiken. Besonders bei vernetzten Produkten und digitalen Diensten ist strategisches Handeln gefragt.

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Datenschutz schlägt SCHUFA-Interesse

„Einmal SCHUFA, immer SCHUFA?“ Nicht mehr! Das OLG Köln hat entschieden: Bezahlte Schulden dürfen nicht jahrelang gespeichert bleiben. Datenschutz schlägt SCHUFA-Interesse – was das für Verbraucher, Kreditvergabe und Bonität bedeutet, erfahren Sie in unserem Beitrag.

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Pflicht zur KI-Schulung ab 2025

„KI? Damit arbeiten wir doch längst …“ – und genau deshalb wird es jetzt ernst. Die Pflicht zur KI-Schulung ab 2025 betrifft weit mehr Unternehmen, als viele annehmen – auch solche, die lediglich gängige Tools wie ChatGPT, Canva oder automatisierte Bewerbungssoftware nutzen. Unser Beitrag zeigt, welche gesetzlichen Vorgaben gelten, wer konkret betroffen ist und wie Unternehmen ihre Schulungsstrategie rechtssicher und praxisnah umsetzen können. Jetzt informieren, Verantwortung übernehmen und Haftungsrisiken wirksam vorbeugen.

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Digital Native in Stellenanzeigen ist rechtlich riskant

Begriffe wie „Digital Native“ wirken modern – doch in Stellenanzeigen können sie rechtliche Folgen haben. Ein aktuelles Urteil zeigt, wie schnell moderne Sprache zur Altersdiskriminierung wird. Erfahren Sie, worauf Arbeitgeber achten sollten und wie Sie Ihre Jobanzeigen inklusiv und rechtssicher formulieren, ohne an Attraktivität zu verlieren.

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EuGH verpflichtet zur geschlechtsneutralen Anrede

Anredepflicht adé: Der EuGH stärkt Vielfalt und Datenschutz. Unternehmen stehen vor einem Umbruch – wir zeigen, wie Sie rechtssicher und zeitgemäß kommunizieren.

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Transparenzpflicht bei automatisierten Entscheidungen nach DSGVO

Automatisierte Entscheidungen treffen immer häufiger über unser Leben – doch was passiert im Hintergrund? Der EuGH schafft Klarheit zur Transparenzpflicht bei automatisierten Entscheidungen nach DSGVO. Erfahre, was Unternehmen offenlegen müssen, welche Rechte Betroffene haben – und wie der Spagat zwischen Datenschutz und Geschäftsgeheimnissen gelingt. Jetzt weiterlesen!

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Betriebsvereinbarung als Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung am Kippen

Das Bundesarbeitsgericht hat dem EuGH die Frage vorgelegt, ob § 26 Abs. 4 BDSG als Rechtsgrundlage für Betriebsvereinbarungen zur Datenverarbeitung mit der DSGVO vereinbar ist. Sollte der EuGH die Vorschrift kippen, drohen Unternehmen Rechtsunsicherheit und akuter Handlungsbedarf. Nach dem Urteil vom 19. Dezember 2024 bleibt § 26 BDSG zwar bestehen, Betriebsvereinbarungen dürfen aber keine eigenständige Rechtsgrundlage außerhalb der DSGVO schaffen.

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Wer hat Vorrang: Radfahrer oder Fußgänger? – OLG Brandenburg schafft Klarheit

Wer hat Vorrang: Radfahrer oder Fußgänger? Das OLG Brandenburg sorgt mit einem aktuellen Urteil für Klarheit, erklärt die Vorrangregeln auf dem Radweg und zeigt, wann Fußgänger haften und welche Rechte Radfahrer haben – lesen Sie, warum dieses Urteil für alle Verkehrsteilnehmer wichtig ist.

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Fristlose Kündigung wegen unbefugtem E-Mail-Zugriff: LAG Köln-Urteil

Fristlose Kündigung: LAG Köln-Urteil zum E-Mail-Zugriff – schon der bloße Zugriff kann zur Entlassung führen. Erfahren Sie, was das für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Compliance bedeutet und welche rechtlichen Grundlagen jetzt entscheidend sind.

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Digital Services Act (DSA) 2024 – Pflichten, Chancen & Compliance für Unternehmen

Digital Services Act (DSA) – Pflichten & Chancen: Lernen Sie, welche Pflichten der DSA für verschiedene Unternehmensgrößen vorsieht, wie Sie gesetzliche Anforderungen erfüllen und Compliance gezielt als Wettbewerbsvorteil nutzen können.

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