Ein aktueller Fall aus Hessen zeigt: Ein Bußgeld wegen fehlender Datenschutzerklärung kann schon bei kleinen Websites drohen – besonders bei Formularen und fehlender Reaktion auf Behördenpost. Erfahren Sie, welche Pflichten Art. 13 DSGVO vorgibt und wie Sie Bußgeld und Zwangsgeld vermeiden.
Bußgeld wegen fehlender Datenschutzerklärung: 16.000 Euro für Freelancer weiterlesen...
Ab dem 19.06.2026 gilt die Widerrufsbutton-Pflicht für viele Online-Händler. Erfahren Sie, wer betroffen ist, wie der zweistufige Prozess rechtssicher umgesetzt wird und welche Abmahn- und Bußgeldrisiken drohen. Inklusive Checkliste und FAQ.
Widerrufsbutton-Pflicht ab 19. Juni 2026: Was sich ändert weiterlesen...
Der EU Data Act 2025 stellt neue Anforderungen an den Umgang mit Daten. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, Pflichten zu prüfen und Chancen zu nutzen. Unternehmen, die frühzeitig handeln, sichern sich Wettbewerbsvorteile und vermeiden rechtliche Risiken. Besonders bei vernetzten Produkten und digitalen Diensten ist strategisches Handeln gefragt.
Der EU Data Act 2025 – Pflichten, Sanktionen & Chancen für Unternehmen weiterlesen...
Dürfen Arbeitgeber Bewerber googeln? Der Beitrag zeigt, wann eine DSGVO-konforme Google-Recherche im Recruiting-Prozess zulässig ist, welche Informationspflichten bestehen und wann Schadensersatz droht. Mit aktueller Rechtsprechung von LAG und BAG.
DSGVO Google-Recherche Bewerber im Recruiting-Prozess weiterlesen...
Das BAG 2025 stärkt den Anspruch auf Schadensersatz bei DSGVO-Verstoß: Bereits Kontrollverlust über personenbezogene Daten kann einen immateriellen Schaden nach Art. 82 DSGVO begründen – auch ohne nachgewiesenen Datenmissbrauch. Was das für Arbeitgeber und Beschäftigte bedeutet.
Schadensersatz bei DSGVO-Verstoß – BAG 2025 stärkt Betroffene weiterlesen...
OLG Köln stärkt Verbraucher: Wer Schulden beglichen hat, kann seinen SCHUFA-Eintrag nach Zahlung löschen lassen – oft früher als bisher. Das Urteil (10.04.2025, 15 U 249/24) ist nicht rechtskräftig, verbessert aber Löschanträge und kann Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO stützen.
Die KI-Schulungspflicht 2025 verpflichtet Unternehmen zur Schulung ihrer Mitarbeitenden im Umgang mit Künstlicher Intelligenz. Erfahren Sie, welche Pflichten gelten, wer betroffen ist und welche Haftungsrisiken drohen.
KI-Schulungspflicht 2025: Was Unternehmen jetzt wissen müssen weiterlesen...
Die Formulierung „Digital Native“ in Stellenanzeigen kann gegen das AGG verstoßen. Ein aktuelles Urteil zeigt: Altersbezogene Sprache birgt erhebliche rechtliche Risiken. Erfahren Sie, wie Arbeitgeber Diskriminierung vermeiden und Stellenausschreibungen rechtssicher formulieren.
Digital Native in Stellenanzeigen ist rechtlich riskant weiterlesen...
Das EuGH-Urteil zur geschlechtsneutralen Anrede verpflichtet Unternehmen zur DSGVO-konformen Gestaltung von Formularen und CRM-Systemen. Pflichtangaben wie „Herr“ oder „Frau“ sind meist unzulässig. Welche rechtlichen und technischen Folgen sich daraus ergeben und wie Sie handeln sollten, erfahren Sie hier.
EuGH-Urteil zur geschlechtsneutralen Anrede: DSGVO-Pflichten für Unternehmen weiterlesen...
Automatisierte Entscheidungen treffen immer häufiger über unser Leben – doch was passiert im Hintergrund? Der EuGH schafft Klarheit zur Transparenzpflicht bei automatisierten Entscheidungen nach DSGVO. Erfahre, was Unternehmen offenlegen müssen, welche Rechte Betroffene haben – und wie der Spagat zwischen Datenschutz und Geschäftsgeheimnissen gelingt. Jetzt weiterlesen!
Transparenzpflicht bei automatisierten Entscheidungen nach DSGVO weiterlesen...
